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企業對員工薪資管理制度之影響– 個案公司為例 - 遠東科技大學
薪資對公司而言是支付給員工付出勞務之報酬,而薪資是公司吸引員工的主要工. 具,設計良好的薪資制度不只是滿足公司與員工間的報酬給付關係,同時也是發.
http://www.feu.edu.tw/adms/aao/aao95/jfeu/21/210117.pdf -
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睿達薪資系統是一套多彈性的薪資管理系統,涵蓋有薪資管理、薪資發放(Payroll)、保險福利,還可自訂薪資規則,配合多種薪資制度,並與人事異動等作業結合,達到資料與薪資一致與正確,是睿達人力資源管理系統整體解決方...
http://www.gss.com.tw/hr/p_HRM_welfare.htm -
薪資管理的第一步@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET ::
2008/5/31 - 最近跟公司的同仁討論到獎金制度的問題,因為我們大部分的人其實都不真的知道獎金是怎麼一回事,所以我們制定獎金制度,往往是「參考別家公司 ...
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