- 僅月休五天符合勞基法嗎 相關企業商業資訊
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「17K月休4天」她徵社區管理員 網轟:勞基法塑膠喔?
...,但細看她開出的條件卻讓人跌破眼鏡,月薪只有17000、月休僅4天、一天還要上班8小時,讓網友忍不住怒批,「你當勞基法是塑膠嗎?」
http://www.ettoday.net/news/20160925/781589.htm -
工讀生也適用勞基法
即使是打工的工讀生、臨時工,也都適用勞基法,換言之,工資、工時、休假及職業災害補償等條件都要符合勞基法的規定,所以,雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保、 ...
http://mil.ncut.edu.tw/119/files/%E5%B7%A5%E8%AE%80%E7%94%9F%E4%B9%9F%E9%81%A9%E7%94%A8%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95.doc -
928休假好亂 郭芳煜:適用勞基法才能放
由於勞基法修法延宕,928教師節勞工確定可放假,不過,也因為各行各業放假標準都不一致,被視為史上最混亂的假期,對此,勞動部長郭芳煜22日表示,若該機關或是機構適用於勞基法,才符合放假資格。
http://www.ettoday.net/news/20160922/780287.htm -
2013勞基法休假規定喪假 -2013年好情報 -2013勞基法休假規定喪假
2013勞基法休假規定 貼圖小鋪 ... 勞工每月可以休假幾天 – Yahoo!奇摩知識+ 簡稱勞基法)第30條和第37條的規定,民國102年(2013年)的休假日,就是勞基法37條所規定的那些假日(共19日),再加上每個星期的星期六和星期日。而勞基法37條所...
http://2013-2104.org/2013勞基法休假規定喪假.htm -
勞基法休假規定 - iHao論壇
勞基法休假規定, 以下是勞基法明定雇主要給全薪,注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的例假(勞基法36) 所謂「有給薪不工作」(週六的6小時) ...
http://www.ihao.org/dz5/thread-3495-1-1.html
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